公部門性別意識培力
為落實公部門性別主流化之推動，培養公務人員具有性別敏感度，本院於93年10月21日函頒之「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」，明定各主管機關辦理相關訓練課程，歷經6次修正，並於107年2月7日函頒修正「各機關公務員性別主流化訓練計畫」，將實施對象擴大至政務人員並新增訓練辦理原則。各機關可藉由調查所屬人員興趣及需求、結合性別與主管業務並參考「性別主流化基礎及進階課程內容分類表」規劃相關課程。
為利各機關規劃合宜之訓練課程並提供公務員自主學習之平臺，本院建置「性別意識培力資源整合平臺」，整合中央部會、地方主管機關及本院性別平等處辦理性別主流化訓練資訊與資源，以服務使用者需求為設計主軸，「想開課」提供辦訓人員規劃課程之素材，「學習趣」提供公務員自主學習之資源與管道，歡迎各機關多加運用。
公私部門女性人才交流
為強化公私部門女性人才交流，提升女性公共治理人力、參與公共事務及進入決策階層之機會，本處自107年5月起辦理公私部門女性人才交流研習，邀請來自各領域的專家學者、企業代表和資深高階文官授課，增進參與研習的女性菁英了解當前我國的重要政策、國際趨勢，以及認識公共行政治理及政府組織運作方式，以培養其宏觀視野、啟發及延伸公共治理的興趣，開拓性別與多元觀點，促進公私部門間雙向交流，擴展各領域人才網絡，促進投入公共治理領域之機會。