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政院辦理「APEC 促進電信業性別平等與包容成長國際工作坊」 電信龍頭齊聚呼籲共創性別平等未來

日期:111-07-29
資料來源:性別平等處

行政院舉辦為期2天的「APEC 促進電信業性別平等與包容成長國際工作坊」(APEC Workshop on Promoting Gender Equality in the Telecommunications Industry for the Inclusive Recovery)於今(28)日圓滿結束,來自國內外多家電信企業及APEC多個經濟體代表,均以實體及線上方式共襄盛舉。而此次工作坊透過各經濟體之最佳案例分享,檢視數位經濟發展下婦女賦權的經驗成果,共商促進女性參與電信業等重要議題,未來我國將積極透過APEC提案計畫,共同努力推動APEC區域之女性經濟賦權,掌握先機。
 

行政院政務委員羅秉成於開幕致詞時表示,目前我國電信業女性員工所占比率為36.9%,因COVID-19疫情加速了各產業的數位轉型,為電信等資通訊產業帶來許多新機會。因此,我國在積極推動女性進入高薪資及高發展性領域之際,也十分關注女性在電信產業的參與及發展,期待透過本次工作坊商討出友善環境及制度建議,以打破職業性別隔離。APEC婦女與經濟政策夥伴主席Renee Graham女士於致詞時,特別讚揚本工作坊深刻體現APEC跨議題、跨論壇與公私部門合作的最佳實例。

行政院性別平等處表示,為期2天的工作坊共有十多位電信產業專家分享及對談。馬來西亞Digi電信公司Nuraslina Zainal Abidin執行長特別強調,該企業自2020年至2023年全面推動「多元及包容行動計畫」,積極促進女性進入、留任及升遷,如設定女性董事達50%、女性新進人員達46%,以及2年內消除性別薪資落差之目標;此外,美國Verizon、墨西哥AT&T、以及菲律賓i-Metrics等多位國際企業代表,也分享電信業促進女性決策參與、推動友善職場之策略,以及女性在電信業的職涯挑戰與心路歷程,例如女性升遷可能遇到性別刻板印象、照顧責任等。此外,遠傳電信網路後勤管理處資深協理江華珮也代表我國電信業女性主管,針對如何在數位轉型趨勢下打造多元化勞動力分享經驗,盼增進臺灣企業數位轉型的創新與競爭力。
 

美國Google國際組織處處長 Melike Yetken-Krilla則在專題演講中提及該企業與政府及國際組織合作,促進女性科技創新的推動經驗。而祕魯Telefónica電信公司Ximena Gil Hidalgo處長也分享該企業透過招募進用女性、安全與尊嚴、職能訓練及員工性別意識培力、內外部溝通、生產力指標測量等5大策略,與政府、非政府組織(NGO)、股東及上下游供應鏈共同推動多元與包容友善職場,已有亮眼成果,如女性技術服務人員已從2020年0.5%大幅提升至2021年10%。
 

隨後,紐西蘭Vodafone電信公司Leona Cheffins經理也分享女性較容易因家庭照顧而中斷職涯,因此該企業特別提供完善育兒及產後回任支持計畫等包容性政策,並指出這些政策能進一步協助公司成長。最後,所有與會的公私部門代表們,針對政策措施如何形塑友善環境提出具體建議,包含提出政策誘因與參考指引,引導企業建置多元及包容性職場;建立STEM女性典範及女性網絡,吸引更多女性投入並相互協助;推動提升女性數位與領導力之培訓課程,增進其近用數位科技與帶領數位科技發展之能力;以及建置性別統計以協助引導資源配置之重要性等,期許能縮減數位及薪資性別差距,促進女性在電信業的進入、留任與升遷。
 

性平處進一步表示,我國自2017年起即在APEC提出多項計畫,倡議女性參與非傳統領域,包括科技業、農業及營建業等,成果頗豐。今(2022)年執行的「促進電信業性別平等與包容成長」計畫,亦獲APEC經費補助及受到10個經濟體的支持。此次工作坊透過各經濟體之最佳案例分享,檢視數位經濟發展下婦女賦權的經驗成果,共商促進女性參與電信業等重要議題。未來將積極透過APEC提案計畫,善用國際組織資源,攜手國際夥伴,共同努力推動APEC區域之女性經濟賦權,協助女性突破障礙,掌握先機。
 

性平處指出,本工作坊由行政院政務委員羅秉成、APEC婦女與經濟政策夥伴主席Renee Graham女士及APEC電信暨資訊工作小組主席NAM Sang-yirl共同揭開序幕,來自Google、Verizon、AT&T、Telefonica、Vodafone與我國三大電信龍頭等全球電信企業及APEC多個經濟體代表,逾百位國內外公私部門與會者實體與線上共同參與,凝聚APEC區域推動電信業性別多元性與包容性之成功經驗,共商促進女性參與電信業之策略。

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