公部門性別意識培力
為落實公部門性別主流化之推動，培養公務人員具有性別敏感度，本院於93年10月21日函頒之「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」，明定各主管機關辦理相關訓練課程，並於107年2月7日函頒修正「各機關公務員性別主流化訓練計畫」，將實施對象擴大至政務人員。又為積極營造公務職場性別友善性，並於政策規劃關注性別平等議題、服務提供時能落實尊重及維護不同性別、性傾向、性別認同民眾權益，公務機關為加強訓練各類人員，提升其性平意識及熟稔重要性別平等政策法令，爰擴大性平訓練實施範圍(包含實施機關及實施對象)，並充實相關課程內容引導各機關加強辦理，將名稱修正為「各機關性別平等訓練計畫」，並自113年起實施。各機關可藉由調查所屬人員興趣及需求、結合性別與主管業務並參考「性別主流化基礎及進階課程內容分類表」規劃相關課程。
公私部門女性人才交流
為強化公私部門女性人才交流，提升女性公共治理人力、參與公共事務及進入決策階層之機會，本處自107年5月起辦理公私部門女性人才交流研習，邀請來自各領域的專家學者、企業代表和資深高階文官授課，增進參與研習的女性菁英了解當前我國的重要政策、國際趨勢，以及認識公共行政治理及政府組織運作方式，以培養其宏觀視野、啟發及延伸公共治理的興趣，開拓性別與多元觀點，促進公私部門間雙向交流，擴展各領域人才網絡，促進投入公共治理領域之機會。